Kako aktivirati žene 55+ da se vrate na tržište rada

Koji su glavni razlozi zašto je ženama 55+ teže doći do zaposlenja? Kako izgleda njihov položaj na tržištu rada? Koje su konkretne promjene koje donose nadu za bolju budućnost? Analiziramo ključne izazove, ali i mogućnosti koje mogu pomoći ženama u ovoj životnoj dobi da se ponovo aktiviraju na tržištu rada.

Žene na burzi rada

Prema informacijama dobivenim od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, u Hrvatskoj je u lipnju 2024. godine u evidenciji nezaposlenih bilo ukupno 11.274 žena u dobi iznad 55 godina, što čini gotovo četvrtinu svih nezaposlenih žena. Više od 60 posto njih je iz radnog odnosa došlo zbog isteka ugovora ili otkaza.

Dugotrajna nezaposlenost

Više od 62 posto žena 55+ u Hrvatskoj je nezaposleno više od godinu dana, a mnoge su prijavljene u evidenciji nezaposlenih tri ili više godina.

Razlozi težeg zapošljavanja

Žene u ovoj dobi često prekidaju karijere zbog obiteljskih obaveza (rođenje djece, briga o obitelji), što dovodi do stagnacije u profesionalnom razvoju.

Niži položaj na tržištu rada

Unatoč visokom obrazovanju, žene 55+ često biraju fleksibilnije poslove s manjim odgovornostima, što može otežati napredovanje i povratak na tržište rada.

Zanimanja u velikoj potražnji

Među najtraženijim poslovima za žene 55+ su niže rangirana zanimanja poput čistačica, kućnih pomoćnica i prodavačica.

TOP 5 savjeta kako da se žene 55+ vrate (ili zadrže) na tržište rada

1. Ulagati u sebe

Iako mnoge žene u 55+ dobi imaju visoko obrazovanje, važno je nastaviti ulagati u dodatno obrazovanje i specijalizacije kako bi se povećale šanse za zapošljavanje.

2. Fleksibilni poslovi

Prihvatiti poslove koji omogućuju bolje usklađivanje s obiteljskim obavezama može biti ključno za održavanje ravnoteže između posla i privatnog života.

3. Umrežite se

Umrežavanje s kolegama, bivšim poslodavcima i profesionalnim organizacijama može otvoriti nove prilike, posebno za povratak na tržište rada.

4. Krenuti s "nižim" poslovima

Unatoč tome što su niže pozicije u određenim situacijama zadnja opcija, traženje i prihvaćanje tih poslova može biti korak prema stabilnoj karijeri.

5. Društvene i političke inicijative

Inicijative i projekti koji promoviraju ravnotežu između posla i obiteljskog života može stvoriti bolje uvjete za žene koje žele ostati u radnoj snazi.

Zaključak

Iako je izazovno, tržište rada za žene 55+ u Hrvatskoj pokazuje znakove poboljšanja. Stopa zaposlenosti žena ove dobi značajno raste, iako još uvijek postoji velik prostor za napredak. Ekonomski analitičar Velimir Šonje u svojoj kolumni navodi da se stope zaposlenosti za žene 55+ brzo povećavaju, a Hrvatska je u posljednjim godinama sustigla, pa čak i prestigla, mnoge druge europske zemlje (poput Italije). Unatoč izazovima, postoji nada za ravnotežu između privatnog života i karijere.

Cijeli tekst Gdje su žene 55+ na tržištu rada? pročitajte na portalu She.hr

Izradu i objavljivanje serijala tekstova pod naslovom „Trebaju li tržištu rada žene 55+“, autorice Ane Leko Vučković, financijski je podržala Agencija za elektroničke medije kroz projekt Poticanja novinarske izvrsnosti za 2024. godinu, a tekstovi su u cijelosti objavljeni na portalu She.hr.

*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora i/ili autorovih sugovornika koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.