Tema: psihologija

Koje navike ubijaju energiju

“Prvo mi stvaramo navike, a onda naše navike stvaraju nas”, rekao je još davno John Dryden. I, uistinu, ako smo dugo u nekom “moodu”, pa čak i ako smo svjesni da nam ne čini dobro, teško se oduprijeti navikama. Manjak sna, kofein u popodnevnim...Nastavi čitati

Kako se nositi s postblagdanskom depresijom?

Znamo da dolazi, a opet nikada ne možemo biti potpuno spremni za nju. Siječanj je, lampice su pogašene, hrana pojedena, ukrasi skinuti, borovi deložirani, novčanik poluprazan, a obećana si detoksikacija nikako da započne. Da, dolazi neizbježna...Nastavi čitati

Kako navike okrenuti u svoju korist

Pozitivne i negativne navike stvaramo tijekom čitavog života. I dok su pozitivne, naravno, poželjne, one negativne trebali bismo mijenjati. No baš se njih najteže “osloboditi”. Kad naš mozak prestaje u potpunosti sudjelovati u donošenju odluka i...Nastavi čitati

Human Design za osobni i poslovni uspjeh

Dr. sc. Jelena Verner, bivša sveučilišna profesorica s više od 22 godine sveučilišne karijere, odlučila je zarotirati svoju životnu priču i posvetiti se Human Designu - revolucionarnom alatu za osobni i poslovni razvoj.Nastavi čitati

Zašto je dobro organizirati uredske božićne zabave?

Počinje doba uredskih blagdanskih zabava i domjenaka. Neki uživaju u to doba godine, a zabave su im prilika za zbližavanje, opuštenije razgovore, bolje upoznavanje, smanjenje pritiska i slično. Postoje i oni zaposlenici koji bi te zabave najradije...Nastavi čitati

Zašto je interna komunikacija jednako važna kao i eksterna

Interna komunikacija je poput ljepila koje drži organizaciju na okupu. Lako ju je zanemariti iako je ključna za usklađivanje rada članova tima i osiguravanje nesmetanog odvijanja procesa. Najveći broj organizacija puno više pažnje usmjerava na...Nastavi čitati

Kako uočiti da osoba podbacuje na poslu? I što učiniti?

Svi smo iskusili situaciju gdje smo mislili da smo pronašli "rock zvijezdu" na osnovi besprijekornog životopisa i impresivnog intervjua. Međutim, brzo se pokazalo da ta osoba ne ispunjava očekivanja na novim zadacima. Je li se pretvarala...Nastavi čitati