Tvrtka je propala, koja prava imaju radnici?

Postoji i pravno gledište stečaja. S te strane, to je važan sudski postupak nad imovinom dužnika koji je postao nesolventan. Taj postupak mogu pokrenuti Mogu ga pokrenuti vjerovnici tvrtke dužnika ili sam dužnik. Tada imovina dužnika postaje stečajna masa iz koje se podmiruju dugovi stečajnim vjerovnicima.

No, kada zaboravimo na sve ove stručne i pravne termine i čujemo da je neka tvrtka otišla ju stečaj, ustvari kažemo da je propala i da prestaje s radom. Onda nerijetko vidimo radnike koji počinju izlaziti u javnost tražeći svoja prava i nekoliko neisplaćenih plaća. Koja su ustvari prava radnika nakon proglašenja stečaja i kako tražiti ta prava? Radnici prema Zakonu o osiguranju radničkih tražbina imaju pravo na sljedeće:

Isplata neisplaćenih plaća

Radnici imaju pravo na isplatu neisplaćenih plaća do iznosa minimalne plaće za svaki mjesec zaštićenog razdoblja.

“Zaštićeno razdoblje” kod stečaja odnosi se na period u kojem su prava radnika posebno zaštićena u slučaju otvaranja stečajnog postupka nad poslodavcem. Ovo razdoblje obuhvaća posljednjih pet mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka ili posljednjih pet mjeseci prije prestanka radnog odnosa, ako je radni odnos prestao unutar 12 mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka.

Naknada za bolovanje

Radnici maju pravo i na neisplaćene naknade plaće ako su bili na bolovanju u zaštićenom razdoblju koje je prema propisima o zdravstvenom osiguranju bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava,

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Ako radniku nisu isplaćene naknade za godišnji odmor na koje je radnik ostvario pravo do otvaranja stečajnog postupka, one mu također trebaju biti nadoknađene.

Otpremnina

Otpremnina je oblik materijalnog obeštećenja radniku za slučaj kada poslodavac otkazuje ugovor o radu. Prema odredbama Zakona o radu (NN 98/2019), da bi radnik imao pravo na otpremninu potrebno je da se kumulativno ispune tri uvjeta:

• da poslodavac otkazuje ugovor o radu
• da otkaz nije uvjetovan ponašanjem radnika
• da je radnik barem dvije godine neprekidno proveo u radu kod poslodavaca koji otkazuje ugovor

Na otpremninu utvrđenu Zakonom o radu radnik ima pravo u slučaju stečaja poslodavca, ali u visini od polovice najvišeg iznosa zakonom propisane otpremnine i u iznosu ne manjem od jedne trećine bruto mjesečne plaće koju je radnik ostvario u zadnja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Ukupan iznos otpremnine ne može pak biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije.

Naknada štete

Ako je radnik imao pravomoćno dosuđene naknade štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti, za svako od spomenutih primanja je ZORT ujedno propisao i najveći mogući iznos (čl. 8. st. 1. ZORT-a).

Agencija za osiguravanje radničkih tražbina

Radi ostvarivanja ovih spomenutih prava, radnik treba ispuniti obrazac i poslati ga Agenciji za osiguranja radničkih tražbina koja će rješenjem izvršavati uplate na namjenski račun stečajnog dužnika. Agencija isplaćuje radniku dio neisplaćenih plaća i drugih primanja zarađenih u zaštićenom razdoblju i za isplaćeni iznos postaje stečajni vjerovnik umjesto radnika. 

Odnosno, radnik treba sam ispuniti zahtjev te ga podnijeti ili izravno Agenciji, tj. područnom uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje prema mjestu sjedišta poslodavca odnosno njegove registrirane poslovne jedinice ili pak uredu Hrvatske pošte d.d. Međutim, zahtjev se može podnijeti i elektronički preko posebnog obrasca RPS-01.

Ispunjeni obrazac podnosi se preko sustava e-Osiguranja radničkih tražbina dostupnog na službenim stranicama same Agencije, na koji se radnik prijavljuje preko sustava NIAS (e-Građani).

Vremenski rokovi

Rok za podnošenje zahtjeva je 30 dana od isteka osmoga dana od dana objave rješenja o utvrđenim i osporenim tražbinama na mrežnoj stranici e-Oglasna ploča sudova.

Ako je radnik upućen na parnicu radi utvrđivanja osporene tražbine, rok za podnošenje zahtjeva je 30 dana od dana primitka pravomoćne presude kojom je utvrđena visina tražbine i isplatni red.

Agencija pak donosi rješenje 15 dana od dana predaje valjanog zahtjeva. Rok za žalbu je 15 dana od dana primitka rješenja.

Čitajte i druge tekstove autorice Sanje Bubalo koja piše prvenstveno o biznisu i financijama, ali ima i korisne životne savjete.

Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst, u prvome odlomku prenesenog teksta. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.

Ako želite još zanimljivih poslovnih i životnih savjeta, prijavite se na naš dvomjesečni newsletter.

*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora i/ili autorovih sugovornika koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.