Hijerarhija
Izvor: jcomp/Freepik
DOBRA PRIPREMA

Zaposlenik, direktor, vlasnik - prava i obveze svake funkcije

Planirate otvoriti vlastitu tvrtku, no nemate baš predodžbu što to znači, kakav i koliko vas posla očekuje i koje su vaše obaveze. Sve vam se može činiti strašno, previše za savladati, zbunjujuće. Ali činjenica je da je puno ljudi prije vas to napravilo i to nisu bili nikakvi super ljudi s posebnim moćima, nego odvažni pojedinci s vizijom i puno dobre pripreme.

Biti vlasnik tvrtke sigurno nije nešto što se treba shvatiti olako, no uz dobrog računovođu, knjigovođu i dovoljno informacija - svoje obveze i prava naučit ćete u hodu. No, osim što ste vlasnik, ako ste u tvrtki i direktor i zaposlenik, potrebno je shvatiti prava i obveze i u tim ulogama i posložiti sustav da dobro radi.

Vlasnik tvrtke

Vlasnik tvrtke u toj istoj tvrtki ne mora biti i zaposlenik ili član uprave. Naime, vlasnik udjela u trgovačkom društvu ne mora istovremeno biti i osoba ovlaštena za zastupanje tog trgovačkog društva. No naravno da to može biti. Osim papirologije, obveza vlasnika je u startu uplatiti temeljni kapital.
Ako pak osnivate dioničko društvo s partnerima, postotak dionica određuje i vlasnički udio. Još jedna stvar koju kao vlasnik odnosno dioničar određujete je postavljanje direktora. Ako ste jedini vlasnik možete sami postaviti direktora, a za direktora možete postaviti i sebe.

Kao jedini vlasnik imate pravo na svu dobit koju tvrtka ostvari, a ako je riječ o dioničarskom društvu, imate pravo na postotak dividende. U svakom slučaju na dobit ćete tada morati platiti porez (tvrtka s godišnjim prihodom do 995.421,06 eura, nekadašnjih 7,5 milijuna kuna plaća porez na dobit po stopi od 10 posto, a ona s prihodom iznad te granice po stopi od 18 posto) od kapitala. Vlasnik odnosno svaki od vlasnika još treba platiti porez od kapitala od 10 posto, a na ovaj porez plaća se i prirez ovisno o prebivalištu primatelja.

Direktor

Vlasnik tvrtke dakle može biti i njezin direktor, ali i ne mora. Direktor vodi poslovanje tvrtke (društva) i vodi računa o urednom i pravovremenom ispunjenju svih obveza i poslova. Dakle, za sve što god da se dogodi u tvrtki uvijek je odgovoran direktor (ne vlasnik). Direktor je taj koji potpisuje dokumente, sklapa ugovore i odgovara pred zakonom i on je taj koji kao odgovorna osoba iz svog džepa plaća kazne.

Direktor može ali i ne mora biti zaposlen u tvrtki te za svoj rad može ali i ne mora primati naknadu. Dakle, sve dok direktor obavlja samo poslove vođenja tvrtke (poslovi člana uprave ili izvršnog direktora), on ne mora sklopiti ugovor o radu s tom tvrtkom kao poslodavcem, pa kao takav može biti i u radnom odnosu u nekoj drugoj tvrtki ili kod drugog poslodavca. No i u tom slučaju prema Zakonu o doprinosima mora platiti doprinose u minimalnom iznosu propisanom zakonom. Ako je, stoga, direktor zaposlenik druge tvrtke i prima plaću koja je manja od iznosa minimalne plaće propisane zakonom za direktora, mora platiti razliku do iznosa propisanog zakonom. Osnovica za obračun doprinosa za 2023. iznosi najmanje 888,67 eura.

Direktori trgovačkih društava koji nigdje nisu zaposleni (nemaju ugovor o radu sa svojim poduzećem, drugim poslodavcem, odnosno nisu osigurani po nekoj osnovi - nisu osiguranici HZMO/HZZO), moraju plaćati doprinose u cijelosti (i tu je osnovica za obračun doprinosa za 2023. iznosi najmanje 888,67 eura). U ovom slučaju potrebno je uplatiti doprinose, no direktor ne mora za svoj rad dobiti plaću. Dakle, ako nije sklopljen ugovor o radu s tvrtkom nije potrebno isplaćivati plaću no moraju se platiti doprinosi.

Nezaposleni direktor u tom slučaju ima pravo na priznavanje materijalnih troškova tvrtka vezane uz obavljanje djelatnosti (papir, printer, telefon, internet i sl.) ali si ne može pisati putne naloge niti isplaćivati dnevnice.

Zaposlenik

Na kraju imamo i radnika, odnosno zaposlenika, no s obzirom na to da tvrtka može biti i bez zaposlenih, možete biti samo vlasnik, suvlasnik ili direktor. Ako ste se ipak odlučili i zaposliti u vlastitoj tvrtki, to je dobra stvar jer u tom slučaju možete si isplaćivati božićnicu, dnevnice, pisati putne naloge kada idete na službeni put, priznati si troškove stručnog obrazovanja itd. itd. Kao radnik radite temeljem ugovora o radu i vaša prava i obveze su jednake kao i kod bilo kojeg drugog poslodavca, odnosno nema nikakvih posebnih razlika radite li kod sebe ili kod nekog drugog.

I u ovom slučaju, ako ste zaposlenik i direktor, ako se kao zaposlenik i prijavite za manju plaću od direktorske, morat ćete plaćati razliku za doprinose za plaću direktora. Naime, nije dozvoljeno da se direktor prijavi kao zaposlenik na minimalac pa da vodi tvrtku na taj način i plaća minimalne doprinose. Naime, direktor u svakom slučaju mora plaćati doprinose pa je najbolja opcija ako se zbilja namjeravate baviti poslom kojim se bavi vaša tvrtka da se prijavite u tvrtki kao zaposlenik na direktorsku plaću. Tako ćete imati sva prava i direktora i zaposlenika, a vaša će tvrtka imati najviše benefita kod priznavanja troškova poslovanja.

Čitajte i druge tekstove autorice Sanje Bubalo koja piše prvenstveno o biznisu i financijama, ali ima i korisne životne savjete.

*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.

Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst, u prvome odlomku prenesenog teksta. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.

Ako želite još zanimljivih poslovnih i životnih savjeta, prijavite se na naš dvomjesečni newsletter.