- Zašto bi žene trebale investirati?
- Željeli biste živjeti isključivo od svog vrta? Možete!
- TVRTKE - Kako mora izgledati izdani račun
- Kako postati udomitelj i spasiti život životinji
- Kako do novca za povećanje energetske učinkovitosti u industriji
- OSAM jednostavnih koraka kako uzgojiti rajčice u teglama
- Kako mogu poboljšati svoju motivaciju za vježbanje kada to stvarno mrzim?
- Pravila poslovnog odijevanja za žene i muškarce
- Ako želite ribice kao kućne ljubimce, dobro je znati što vas čeka
- Treba li odgovarati na sve komentare ispod objava na društvenim mrežama?

Danas je gotovo nemoguće zamisliti tvrtku koja nema odjel ili osobu za ljudske resurse, popularno rečeno HR, a među poslodavcima koji ih imaju, ističu se oni koji najbolje osluškuju potrebe svojih zaposlenika i razvijaju humane međuljudske odnose.
S obzirom na činjenicu da čovjek jednu trećinu životnog puta provede na poslu, zaslužuje radne uvjete dostojne čovjeka. U modernom društvu inovacija, zaposlenici postaju najvažnija investicija i imovina tvrtke. Kako postaje sve teže pronaći i zadržati talente na radnom mjestu, komparativna prednost svakog poslodavca postaje poznavanje potreba svojih zaposlenika i krojenje uvjeta rada u skladu s obostranim očekivanjima.
Tako se javlja potreba za humanim pristupom Ljudskim resursima koju njeguju tvrtke koje u fokus stavljaju svakog pojedinog zaposlenika, neovisno o tome sjedi li na porti ili u Upravi, sa svim njegovim specifičnostima.
Kako je nastala potreba za Humanim ljudskim resursima?
U zadnja dva desetljeća na našim se prostorima u poslovnom svijetu događaju dvije transformacije odjela koji se bavi ljudima kao najvažnijim resursima: razvojna i humana.
Kroz razvojnu transformaciju od Kadrovske službe koja se bavila zapošljavanjem i obračunom plaća u doba tržišne ekonomije nastao je odjel Ljudskih resursa, koji je u fokus stavio razvoj, zadovoljstvo i utjecaj većeg angažmana zaposlenika na uspjeh poduzeća.
Moderan način života, ekonomski trendovi naglih uspona i padova, razvoj znanstvenih dostignuća i zanimanje čovjeka za viši smisao vlastitog postojanja i djelovanja otvorili su temu kvalitete života i potaknule poslodavce na humanu transformaciju, kojoj je najviši cilj razumijevanje čovjekovih potreba, motivacije i blagostanja.
Humana svrha odjela Ljudskih resursa u praksi
U današnje vrijeme više nego ikad, Ljudski resursi imaju dvojaku ulogu balansiranja između potreba poslodavca i zaposlenika. S jedne strane trebaju voditi brigu da u pozadini rada s ljudima profesionalno funkcioniraju svi HR procesi i tako pridonesu poslodavcu da strateški ostvari željeni udio na tržištu te operativno zaradi maksimalan mogući profit i minimalan mogući trošak.
S druge pak strane, na terenu među zaposlenicima, HR treba znati stručno i ljudski prepoznati i odgovoriti na situacije u radnom odnosu koje nadilaze Zakon o radu, poslovnu strategiju, procedure, norme, 'targete', sustave i aplikacije i nositi se s ranjivošću zaposlenika tako da, uz službenu i zakonsku, pruži i ljudsku podršku i zaštitu.
Koje su vještine potrebne za Humane ljudske resurse
Ako zavirite iza vrata Humanih ljudskih resursa, uvjerit ćete se da to znači:
- većinu radnog vremena razgovarati sa zaposlenicima i istovremeno se brinuti o administraciji
- pri različitim izazovima, iznalaziti solomonsko rješenje između menadžera i zaposlenika
- kod donošenja nepopularnih odluka, istovremeno utjecati i sačuvati svoje nezavisno mišljenje
- na natječaju za posao usrećiti nekoga, a ostalima empatično priopćiti da su bili vrlo blizu
- za zaposlenike odabrati razvojne treninge s minimalnim troškovima i maksimalnom ocjenom u upitniku o zadovoljstvu edukacijskim programom i trenerom
- kada dođe do toga, restrukturirati poslovanje bez sudskih tužbi
Razvojni put, svrhu i vještine Humani ljudski resursi mogu lako pokazati. Primijeniti ih mogu samo ako imaju podršku poslodavca i ako ih zaposlenici vide kao čovjeka koji ih može istinski razumjeti i suosjećajno im pomoći da se ostvare u poslu i da zbog zadovoljstva na radnom mjestu žive ispunjeno.
*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.
Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.
- SEDAM MAGIČNIH IZVORA
Evo kako do novca, a da nije samo od plaće
- PRIRODA I DRUŠTVO
Tips&tricks za zabavno planinarenje s djecom
- INFORMACIJSKA PISMENOST
9 trikova za jednostavnije i brže pretraživanje u Google pregledniku
- KUĆNI LJUBIMCI
Što treba znati prije odabira kućnog ljubimca