Rodna ravnoteža počinje sustavno: Smjernice za obrazovni, javni i poslovni sektor

U društvu koje teži održivosti, otpornosti i pravednoj tranziciji, ignoriranje polovice talentiranog stanovništva jednostavno nije opcija. Potrebne su konkretne, dobro osmišljene mjere koje će otvoriti vrata ženama u energetici, ne samo kao sudionicama, već i kao lidericama.

Zato su u okviru EU projekta EUWES – Osnaživanje žena koje su podzastupljene u sektoru energetike razvijene ciljanje preporuke za javne politike koje odgovaraju na ključne izazove i prepreke. Njihov je cilj potaknuti stvarne promjene – kako u obrazovnim institucijama, tako i unutar javnog i privatnog sektora.

Sažetak preporuka za unaprjeđenje rodne ravnopravnosti:

Obrazovni sektor

• Javne politike moraju promicati jednake mogućnosti u obrazovnom sustavu, izboru zanimanja i karijere za učenice i učenike već od predškolskog obrazovanja.
• Obrazovne ustanove i cjelokupni obrazovni sustav moraju osnaživati i poticati učenice prema svim zanimanjima.
• Unaprijediti sustave stipendiranja za učenice i studentice u STEM području.
• Kreirati financijske mehanizme i instrumente za podršku učenicama i učenicima osnovnih i srednjih škola s ciljem smanjivanja obrazovnih nejednakosti.

Javni i poslovni sektor (javno i privatno vlasništvo)

• Prenijeti odredbe (EU) 2022/2381 Direktive o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima uvrštenih trgovačkih društava na cijeli poslovni i javni sektor.
• Proširiti nadležnost Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova.
• Uvesti jasan i transparentan sustav zapošljavanja na vodeće pozicije u javnom i poslovnom sektoru.
• Uspostaviti programe mentorstva i smjernice za razvoj karijere za žene u javnom i privatnom sektoru.
• Provoditi strategije zapošljavanja koje potiču rodnu ravnopravnost i uključivost na najvišim upravljačkim pozicijama.
• Uvesti sustav monitoringa za jednakost plaća, mogućnost napredovanja i suzbijanje rodnih predrasuda u javnom i poslovnom sektoru.
• Uvesti javni sustav izvještavanja javnog i poslovnog sektora o rodnoj ravnopravnosti.
• Uvesti procjenu napretka u postizanju rodne ravnoteže među upravljačkim pozicijama u javnom i poslovnom sektoru.
• Zahtijevati dostavu izvještaja o rodnom sastavu uprava i napretku u postizanju rodne ravnopravnosti jednom godišnje Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova.
• Suzbiti rodne predrasude u nacionalnim energetskim politikama.

Kontekst istraživanja

Ove preporuke temelje se na rezultatima istraživanja provedenog tijekom prosinca 2023. i siječnja 2024. godine u sklopu projekta EUWES kojeg je provodila udruga DOOR u suradnji s partnerima. Analizom nacionalnih politika i konkretne prakse u Hrvatskoj otkrivena je znatna podzastupljenost žena u radnim odnosima unutar energetskog sektora, kako u javnim tako i u privatnim organizacijama. Mapiranje nacionalnih politika rodne ravnopravnosti u energetskom sektoru – slučaj Hrvatske koje je provedeno poslužilo je kao temelj za razvoj politika koje promiču rodnu ravnotežu i osnažuju žene na svim razinama ovog sektora.