Rad od kuće - prednosti, nedostaci, prava i obaveze

Što podrazumijeva 'rad od kuće'?

• Rad na izdvojenom mjestu rada je rad kod kojeg radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili u drugom prostoru slične namjene koji je određen na temelju dogovora radnika i poslodavca, a koji nije prostor poslodavca.
• Rad na izdvojenom mjestu rada nije isto što i rad na daljinu s obzirom na to da rad na daljinu ne podrazumijeva definirano mjesto rada, već ga radnik samostalno određuje i može ga samostalno mijenjati.
• Rad na izdvojenom mjestu rada može se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, ako, na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada.
• Poslovi koji su utvrđeni kao poslovi s posebnim uvjetima rada odnosno poslovi na kojima ni uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja ne smiju se obavljati radom na izdvojenom mjestu.
• U slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava, poslodavac može, radi nastavka poslovanja te zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i drugih osoba, bez izmjene ugovora o radu s radnikom dogovoriti rad na izdvojenom mjestu rada. Ako u ovoj situaciji rad traje više od 30 dana, poslodavac je radniku dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu s obveznim sadržajem ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada.

Osim podataka koje podrazumijeva standardni ugovor o radu govor, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sadržava još podatke o:

• organizaciji rada koja omogućava dostupnost radnika i njegov neometani pristup poslovnom prostoru te informacijama i profesionalnoj komunikaciji s ostalim radnicima i poslodavcem, kao i trećima u poslovnom procesu
• načinu evidentiranja radnog vremena
• sredstvima rada za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati odnosno uporabi vlastitih sredstava rada radnika, ako ih koristi, te naknadi troškova u vezi s tim
• naknadi troškova nastalih zbog obavljanja posla, a koje je poslodavac dužan naknaditi radniku ako je rad ugovoren kao stalan ili kada razdoblje rada tijekom jednog kalendarskog mjeseca traje duže od sedam radnih dana, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije ugovoreno povoljnije pravo
• načinu ostvarivanja prava na sudjelovanje radnika u odlučivanju, jednako kao i za ostale zaposlene kod toga poslodavca
• trajanju rada odnosno o načinu utvrđivanja trajanja takvog rada.

Radnik koji radi na izdvojenom mjestu ima prava i obveze:

• Pridržavati se sigurnosnih i zdravstvenih mjera u skladu s posebnim propisima.
• Radnik koji radi u prostoru poslodavca može, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izdvojenom mjestu rada, i to u slučaju:

1. zaštite zdravlja uslijed dijagnosticirane bolesti ili utvrđenog invaliditeta
2. trudnoće ili roditeljskih obveza prema djeci do navršene osme godine života
3. pružanja osobne skrbi koja je, zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga, potrebna članu uže obitelji ili je potrebna osobi koja s radnikom živi u istom kućanstvu.

• Radnik koji je s poslodavcem ugovorio izmjenu ugovora o radu privremenog trajanja zbog navedenih razloga može zatražiti od poslodavca da prije isteka ugovora ponovno posao obavlja u prostoru poslodavca.
• U slučaju zahtjeva za navedeni privremeni rad od kuće ili prijevremeni zahtjev za povratak na rad kod poslodavca, poslodavac je dužan zahtjev radnika razmotriti, uzimajući u obzir potrebe radnika i potrebe organizacije rada, te je u slučaju odbijanja ili usvajanja, dužan radniku u roku od najviše 15 dana dostaviti obrazloženi pisani odgovor.

Poslodavac koji ima radnike koji posao obavljaju na izdvojenom mjestu ima prava i obaveze:

• Plaća i druga materijalna prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostoru poslodavca radi istovjetni ili sličan posao.
• Prilikom pobližeg određivanja načina obavljanja poslova na izdvojenom mjestu rada poslodavac je dužan prilagoditi količinu i rokove izvršenja poslova na način koji radniku ne uskraćuje korištenje prava na dnevni, tjedni i godišnji odmor.
• Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi troškove nastale zbog obavljanja posla, ako je rad ugovoren kao stalan ili kada razdoblje rada tijekom jednog kalendarskog mjeseca traje duže od sedam radnih dana, u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Pravilnikom o porezu na dohodak utvrđeno je da se neoporezivim iznosom novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada smatra iznos do 3,98 eura po danu, a najviše do 66,37 eura mjesečno.
• Poslodavac ima pravo ući u prostor doma radnika ili drugi prostor u kojem izdvojeni radnik obavlja posao, a radi održavanja opreme ili provođenja unaprijed utvrđenog nadzora vezanog uz uvjete rada radnika i to ako je ugovoreno između radnika i poslodavca te u vrijeme koje je dogovorio s radnikom.
• Poslodavac je radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada dužan osigurati zaštitu privatnosti te osigurati rad na siguran način i način koji ne ugrožava sigurnost i zdravlje.

*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora i/ili autorovih sugovornika koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.

Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst, u prvome odlomku prenesenog teksta. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.

Ako želite još zanimljivih poslovnih i životnih savjeta, prijavite se na naš dvomjesečni newsletter.