Otvaranje bolovanja - pobrinite se da sve bude uredno i na vrijeme

Što je bolovanje?

Bolovanje je odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti zbog kojih je osoba spriječena izvršavati svoju obavezu rada u skladu s ugovorom o radu. Pritom se ne mora raditi isključivo o bolesti samog zaposlenika, već i o bolesti njegova djeteta ili supružnika.

Za vrijeme bolovanja osiguranik ima pravo na naknadu plaće koja je propisana Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i ovisi o okolnostima bolovanja (zakon o bolovanju). Početak i dužinu trajanja bolovanja utvrđuje liječnik ovisno o vrsti bolesti i smjernicama koje su propisane Pravilnikom o rokovima najduljeg trajanja bolovanja.

Bolovanje mogu preporučiti i specijalist određene grane medicine, primarni stomatolog ili pedijatar, no u ovlasti je liječnika obiteljske medicine hoće li ili neće prihvatiti taj prijedlog. Bolovanja za trudnice i bolesti vezane za ginekologiju otvara i kontrolira primarni ginekolog.

Također se može dogoditi da radnik nije zadovoljan trajanjem bolovanja koje je propisao njegov liječnik, pa tada može zatražiti mišljenje i ocjenu liječničkog povjerenstva Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Bolovanje mu mogu, ali i ne moraju produljiti.

Otvaranje bolovanja

Ako ste se razboljeli ili ste zbog određenih okolnosti privremeno nesposobni za rad, trebali biste otvoriti bolovanje. O tome ste pak dužni što prije obavijestiti poslodavca. Imajte na umu i to da u roku od tri dana morate poslodavcu dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i očekivano trajanje bolovanja. Obrasce, koje znamo i kao doznake, mora ispuniti vaš obiteljski liječnik, a potom ih vi ili netko drugi treba dostaviti poslodavcu.

Rokovi za isplatu naknade tijekom bolovanja

Postoje tri mogućnosti isplate naknade plaće za vrijeme bolovanja:

1. Naknadu plaće za vrijeme bolovanja obračunava i isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava
2. Naknadu plaće za vrijeme bolovanja obračunava i isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava i traži refundaciju od Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje
3. Naknadu plaće za vrijeme bolovanja obračunava i isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje iz svoji sredstava izravno zaposleniku

Visina naknade

Visina plaće za vrijeme bolovanja svakome je bolna točka jer svjesni smo da primanja 'idu dolje'. Naknadu plaće za bolovanje do 42 dana, odnosno sedam dana za invalide rada isplaćuje poslodavac na teret svojih sredstava (bolovanje na teret poslodavca). Visina naknade ne smije biti niža od 70 posto od osnovice za naknadu.

Naknade plaće za bolovanje od 43. dana, odnosno 8. za invalide rada, koje idu na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, a obračunava ih i isplaćuje poslodavac, HZZO je obvezan vratiti poslodavcu u roku od 45 dana od dana primitka zahtjeva za povrat. Drugim riječima, poslodavac i dalje isplaćuje plaću radniku, ali na teret HZZO-a.

Prvih šest mjeseci neprekinutog bolovanja naknada plaće iznosi 70 posto od osnovice za naknadu, a ako traje dulje od šest mjeseci neprekidno, onda plaća na bolovanju iznosi 80 posto od osnovice za naknadu.

Kako kažu iz HZZO-a, najviši mjesečni iznos naknade za puno radno vrijeme, kada se isplaćuje na teret HZZO-a, proračunska je osnovica uvećana za 28 posto, odnosno trenutačno 565,04 eura (4.257,28 kuna).

Jednaka pravila za sve

Možda planirate otvoriti tvrtku te osim što ćete biti njen vlasnik, u njoj ćete biti i zaposlenik. Ako se pitate kako ćete rješavati odlazak na bolovanje, odgovor je jednostavan - kao i svi ostali.

Odnosno, odlazak doktoru, otvaranje bolovanja te nošenje doznaka u računovodstvo koje vam prema propisanima kriterijima obračunava plaću. Najbitnije je da sve bude transparentno i prema zakonu te onda nemate nikakve brige niti strahova.

Čitajte i druge tekstove autorice Sanje Bubalo koja piše prvenstveno o biznisu i financijama, ali ima i korisne životne savjete.

*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora i/ili autorovih sugovornika koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.

Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst, u prvome odlomku prenesenog teksta. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.

Ako želite još zanimljivih poslovnih i životnih savjeta, prijavite se na naš dvomjesečni newsletter.