- Isplate li se HZZ vaučeri i na što sve trebate pripaziti kada ih uzimate?
- Što ne smijete usisavati ako želite da usisivač dugo radi
- Kako održavati bijele tenisice i produžiti im vijek trajanja
- Pravila poslovne komunikacije uživo
- Nove mjere i povećanje naknada od ožujka 2025. godine
- Što se sve može oprati tabletom za suđericu?
- Što kada netko na poslu stalno preuzima vaše zasluge?
- Sušilice rublja ili prirodno sušenje: Što je bolje za vašu odjeću?
- Što moramo znati o kvaliteti zraka koji udišemo i kad je vrijeme za zabrinutost?
- OSOBNA ISKAZNICA - Što nikako ne smijete raditi s tim dokumentom

Tržište rada vrlo je burno i govori se da je prilika više no ikad, pogotovo za one koji znaju i žele raditi. Ako tome dodamo posjedovanje nekih posebnih vještina i znanja te dobrodošlo iskustvo, dobijete radnika koji visoko kotira na tržištu.
Mnogi radnici koji su zadovoljni na svojim radnim mjestima vjerojatno će ipak nakon nekog vremena zaviriti kakva je ponuda konkurentskih tvrtki i mogu li tamo dobiti neke bolje uvjete, od plaće do slobodnih dana ili drugih povlastica. Možda će i konkurencija „ispružiti prste“ prema dobrom radniku za kojeg je saznala i pokušati ga namamiti u svoje redove.
S obzirom na to da takve prakse nisu rijetke, a poslodavci ne žele ostati bez zaposlenika kojeg će oblikovati te možda godinama usavršavati, oni pokušavaju pribjeći svim mogućim zakonskim rješenjima da to spriječe. Jedno od njih je potpisivanje ugovorne obveze zabrane natjecanja prilikom potpisivanja ugovora o radu - obveza može biti sastavni dio ugovora o radu ili pak zasebni ugovor.
Ugovornu zabranu natjecanja ne treba miješati sa zakonskom zabranom natjecanja. Dok zakonska zabrana natjecanja vrijedi po samom zakonu za vrijeme trajanja ugovora o radu, ugovorna zabrana natjecanja vrijedi određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu i to samo ako je ugovorena.
Što je to ugovorna zabrana natjecanja?
Ugovorna zabrana natjecanja postoji kada poslodavac i radnik ugovore da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem.
Važno je napomenuti da se ugovorna zabrana mora zaključiti u pisanom obliku i ne može trajati duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa, a ništetna je ako je potpiše maloljetnik ili pak radnik koji u vrijeme potpisivanja ima plaću manju od prosječne u RH.
Ugovorna zabrana ne obvezuje radnika ako cilj zabrane nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njome, s obzirom na područje, vrijeme i cilj, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika.
Kada ugovorna zabrana ne vrijedi?
Postoje i neke okolnosti koje „poništavaju“ ugovornu zabranu natjecanja. Na primjer, ako radnik da izvanredni otkaz jer je poslodavac teško povrijedio obvezu iz ugovora o radu. Tada zabrana prestaje važiti, ali samo ako u roku od mjesec dana od dana prestanka ugovora o radu radnik pisano izjavi da se ne smatra vezanim tim ugovorom.
Također, zabrana natjecanja prestaje važiti kada poslodavac otkaže radniku ugovor o radu, a nema za to opravdan razlog. Iznimka je ako poslodavac u roku od petnaest dana od otkaza ugovora obavijesti radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja plaćati ugovorenu ili zakonom određenu naknadu. Naknada pak mora iznositi najmanje polovicu prosječne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
Zakon o radu sadržava još i odredbu koja omogućuje poslodavcu da odustane od ugovorne zabrane natjecanja u svakom trenutku, ali pod uvjetom da o tome pismeno obavijesti radnika. U tom slučaju poslodavac nije u obvezi plaćati prethodnu ugovorenu ili zakonom određenu naknadu nakon isteka roka od tri mjeseca od dana dostave radniku pismene obavijesti o odustanku od ugovorne zabrane natjecanja.
Radnik želi poništiti ugovornu zabranu
Unatoč svemu potpisanom i dogovorenom, radnik ponekad jednostavno ne želi odbiti bolju ponudu koja je na stolu. Tada se nalazi u situaciji da ima potpisanu ugovornu obvezu zabrane natjecanja prema poslodavcu, no unatoč tome želi otići konkurenciji. Što se tada najčešće događa? U mnogim slučajevima radnik tada nastoji otkloniti valjanost ugovorne zabrane natjecanja, a poslodavac nastoji onemogućiti takve radnikove težnje pa naglašava utjecaj zabrane rada kod drugog poslodavca. Hoće li u tome uspjeti, ovisi o tome kako je ugovorna zabrana natjecanja formulirana samim ugovorom o radu ili zasebnim ugovorom, odnosno je li u skladu s odredbama Zakona o radu.
Kazna za nepoštovanje ugovorne zabrane natjecanja
U slučaju nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti i kazna.
Zakon o radu dozvoljava da se u slučaju nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja ugovori ugovorna kazna u novčanom iznosu koju će radnik biti dužan isplatiti poslodavcu za slučaj da prekrši ugovornu zabranu natjecanja.
Poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.
No člankom 106., stavkom 3. Zakona o radu propisana je nelogičnost da se ugovorna kazna može ugovoriti i ako poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće (ranije spomenuto)e tijekom trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ali samo ako je u vrijeme sklapanja takva ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.
Treba još napomenuti da u slučaju nepostojanja ugovorne zabrane natjecanja, a kada radnik napusti poslodavca i prijeđe konkurenciji, poslodavac i dalje imao pravo na naknadu od radnika, ali samo u iznosu stvarno nastale štete što je vrlo teško i za dokazati, pa se obično i ne ide za tim.
Sudski postupak
Sudski postupak u slučaju nepoštivanja ugovora zabrane natjecanja češće će, pokazuje praksa, prevagnuti u korist radnika. Razlog tome teška je dokazivost određenih tvrdnji, ponajprije koliko su stari i novi poslodavac doista konkurentni na tržištu bez obzira na to što obavljaju istu ili sličnu djelatnost.
Tada se utvrđuju svi aspekti tržišnog položaja novog poslodavca u odnosu na prethodnoga, što znači da se sudski postupak može itekako oduljiti.
Zbog toga nisu rijetke situacije da se uz ugovornu zabranu natjecanja priloži popis društava za koja se smatra da su konkurencija poslodavcu. Bez obzira na to što su zakonske odredbe jasne, različite presude sudova i dalje jasno ne štite poslodavca te ohrabruju radnike na nepoštovanje ugovornih odredbi.
Neki primjeri iz sudske prakse potkrijepili su ove tvrdnje: na primjer Vrhovni je sud 2008. godine presudio u korist tuženog radnika. Naime, on se, s obzirom na svoju stručnu spremu i stanje na tržištu našao u teškoj situaciji te je Sud presudio da zakonsko razdoblje trajanja ugovorne obveze od dvije godine nije opravdano.
Tu je i primjer Županijskog suda u Varaždinu iz 2011. gdje je naglašeno da se tuženi radnik zaposlio kod poslodavca čija se djelatnost samo dijelom podudara s tužiteljevom, usto i na drugome radnome mjestu koje ne sadržava nikakve ovlasti ili mogućnosti utjecaja na ugovaranje pravnih poslova u svrhu prodaje robe, ugovaranja cijene ili uvjeta prodaje. Naglašeno je da je naobrazba tuženika srednja stručna sprema te da se zaposlio nakon dva neuspješna pokušaja zapošljavanja kod drugih poslodavaca. Zbog toga je odlučeno da zabrana zapošljavanja tijekom maksimalnog zakonskog roka od dvije godine, bez prava na naknadu u to vrijeme, uvelike ograničava njegovo pravo na rad.
S obzirom na takve ishode upitno je koliko potpisivanje ovakve ugovorne zabrane uopće ima smisla za poslodavca, a kamo li sam sudski postupak.
Čitajte i druge tekstove autorice Sanje Bubalo koja piše prvenstveno o biznisu i financijama, ali ima i korisne životne savjete.
Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst, u prvome odlomku prenesenog teksta. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.
Ako želite još zanimljivih poslovnih i životnih savjeta, prijavite se na naš dvomjesečni newsletter.
*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora i/ili autorovih sugovornika koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.
- ZAŠTITA POTROŠAČKIH PRAVA
Što kada je akcija prošla, cijena pogrešno istaknuta, sniženje neuračunato?
- KUĆANSKI APARATI
Što trebate znati ako kupujete novi hladnjak?