Komunicirajte potrebe – ljude uvijek vodi dobra namjera

I onda dolazimo do toga da je timski rad isto tako i traženje pomoći, asistencije, drugog mišljenja. Zato je dobro, kada komuniciramo unutar tima, točno dogovoriti što TIMSKI RAD ZNAČI.

Iznenadit ćete se kako će vam ljudi opisati sasvim različite vrste suradnje i shvaćanja pojma koji je svima naočigled dobro poznat.

Timski rad je i priznanje da smo s četiri ruke brži, bolji, okretniji i na kraju sretniji. Zato je upravo podjela poslova toliko važna za dobru klimu i iskrenu komunikaciju u timu.

Korak po korak

Na početku prvo odredite je li to uopće vaša odgovornost i onda krenite u akciju. Organizacije u kojima nije jasno što je čiji zadatak izravno rade protiv sebe jer će tada vjerojatno i izbjegavanje odgovornosti biti veće. 

Ako je neki zadatak vaša odgovornost, a već na početku vidite da je bolje da vam netko pomogne u tome, recite to jasno, argumentirajte i prihvatite pomoć.

Drugi je savjet da, prije nego što zamolite za pomoć, razmislite koje ljude bi rado u to uključili i na koji način. Često smo stisnuti rokovima i mislimo da nemamo dovoljno energije i mudrosti završiti zadatke. Nakon što prođe prvi val emocija, shvatimo da dobrom organizacijom možemo puno više. Ako i nakon toga postane jasno da bi dodatna pomoć bila dobra iskoristite moć timskog rada. Dapače, neki put sama prisutnost drugog para očiju i drugačijeg pristupa riješi više izazova nego što smo uopće očekivali.

Najvažnije je da zaista budete uvjereni da su ljudi, načelno, uvijek skloni prihvatiti poziv jer znaju da će i sami zatrebati druge kolege.

Nemojte izbjegavati takve situacije i obavezno, OBAVEZNO, zahvalite onima koji su vam svojim vremenom, znanjem i energijom bili pri ruci.

Ljudi to pamte, a vi cijenite. Neka to bude osnova odnosa. 

Da biste znali kako treba komunicirati u poslu i privatnom životu, pratite tekstove autorice Melite Pavlek. No ne zaboravite pratiti i druge tekstove koji se kriju iza #marketing&pr&prodaja i #psihologija.

*U tekstu su izneseni osobni stavovi i savjeti autora i/ili autorovih sugovornika koji se ne mogu ni pod kojim uvjetima smatrati službenim stavovima Savjeti.hr-a. Savjeti.hr ne preuzima odgovornost za sadržaj ovog teksta.

Radi zaštite autorskog angažmana, drugi mediji/portali mogu preuzeti najviše 50 posto teksta objavljenog na Savjeti.hr stranicama uz navođenje poveznice na originalni tekst, u prvome odlomku prenesenog teksta. Pročitajte više o uvjetima korištenja i autorskom pravima.

Ako želite još zanimljivih poslovnih i životnih savjeta, prijavite se na naš dvomjesečni newsletter.