Ivana Radić

Ivana Radić

Ivana Radić je profesorica filozofije i hrvatske kulture, magistra znanosti iz područja marketinga s položenim certifikatima Points of you praktičar, Life coach, završila je Coaching Competencies for leaders, Alpha group method for leaders. Karijeru je započela u velikoj građevinskog firmi gdje se bavila pripremom velikih međunarodnih projekata, ugovaranjem i pregovaranjem, bila je i voditeljica odnosa s javnošću i marketinga. Nakon toga osniva tvrtku Present communications d.o.o. za edukacije, odnosi s javnostima, organizaciju konferencija i sličnih događanja te marketing. Predaje kao vanjski suradnik za edukacijske kuće na teme prodaje, komunikacije, odnosa s javnošću, marketinga, poslovnog bontona, vođenja ženskih timova i slično. Osnivačica je i neprofitne organizacije Međunarodna mreža poslovnih žena.

Koautorica je dviju knjiga: Ja (ne) mogu biti poduzetnica (2016.) i Bez problema do rješenja (2018) te brojnih članaka na temu poslovanja.

Kako preuzeti kontrolu nad svojim životom?

Kako preuzeti kontrolu nad svojim životom?

Odgovor na ovo pitanje može biti vrlo jednostavan: odmah ili nikad. Ovisi isključivo o vama - o vašoj hrabrosti da sebi pružite šansu i promijenite ono što smatrate da nije dovoljno dobro u vašem životu.Nastavi čitati
Zašto nam na poslu treba biti dobro?

Zašto nam na poslu treba biti dobro?

Nijedno radno mjesto nije savršeno, ali prema podacima časopisa Forbes postotak ljudi koji žele promijeniti posao, unazad nekoliko godina, povećao se za 40 posto. Podatak se odnosi na istraživanje koje su proveli LinkedIn i Microsoft među...Nastavi čitati
Kako prevladati izazove nerazumijevanja, ogovaranja i zavisti

Kako prevladati izazove nerazumijevanja, ogovaranja i zavisti

U današnjem društvu, žene su suočene s raznim izazovima, a jedan od glavnih problema s kojima se suočavaju je neprestano uspoređivanje. Ova praksa stvara nesuglasice, ogovaranje i zavist, stvarajući negativan utjecaj na ženske odnose. Poseban...Nastavi čitati
Zapošljavanje učenika: Kako poslodavci mogu biti korektni i poticajni

Zapošljavanje učenika: Kako poslodavci mogu biti korektni i poticajni

Ulaganje u mlade ljude predstavlja temelj održivog razvoja i budućnosti svakog društva. Kada govorimo o zapošljavanju učenika, važno je osigurati da poslodavci pružaju prilike koje su poticajne, ali i fer prema mladim radnicima. S obzirom ne to da...Nastavi čitati
Zašto je važno podučavati žene vještinama vođenja

Zašto je važno podučavati žene vještinama vođenja

U svijetu u kojem se poslovna klima neprestano mijenja, žene igraju ključnu ulogu u ostvarivanju ravnoteže i raznolikosti na rukovodećim pozicijama. Podučavanje žena liderskim vještinama ima značajan utjecaj na poslovni uspjeh, jer žene...Nastavi čitati
Postoji li pravi recept za uspješno vođenje poduzeća?

Postoji li pravi recept za uspješno vođenje poduzeća?

Iako se u posljednjih nekoliko godina dosta priča o uspješnom vođenju, o zapovjednom stilu kao lošijem načinu vođenja, pa i o demokratskom u kojem sve ovisi o svijesti pojedinaca, pravi recept za vođenje otkriva svaka osoba za sebe.Nastavi čitati
Jesu li zaista lijeni i nemotivirani ili ih ne razumijemo?

Jesu li zaista lijeni i nemotivirani ili ih ne razumijemo?

Vjerujem da je svatko od nas barem jednom u životu čuo kako se nešto treba raditi na jedan način, kako 'je red' da odete posjetiti nekoga od rodbine s kime baš i nemate neke veze, ali eto dogodila se neka nova okolnost pa je red da se ode...Nastavi čitati